LE PROJET ASSOCIATIFUne ambition nationale. Un engagement collectif.

Inclusion · Égalité · Diversité · Emploi

L’égalité
ouvre des
possibles.

Une association pour faire progresser l’inclusion, rapprocher les personnes et rendre l’emploi accessible à chacun.

Illustration d’une scène de travail partagée avec un professionnel en fauteuil roulant. — Un regard sur les compétences.
Une place pour chaque parcours.Photographie d’illustration
issue du thème fourni

Deux services
pour avancerEN PRÉPARATIONPortail emploi inclusif DÉMONSTRATION · SANS CALCULSimulateur OETH

01 / LE PROJET

L’inclusion se pense.
Et se construit.

L’emploi est une porte d’entrée. L’égalité des chances est un horizon plus large : être reconnu, pouvoir participer et trouver sa place.

Le projet associatif relie des ressources accessibles, des services utiles et des possibilités d’engagement.

Présentation proposée, à valider avec l’association.

COMPRENDRE SES DROITSInformer NE PAS AVANCER SEULAccompagner CROISER LES PARCOURSRelier

02 / LES SERVICESDes aperçus pour comprendre les futurs services.

Des convictions.
Des outils pour agir.

Rechercher un emploi, préparer un recrutement ou comprendre sa situation OETH : deux parcours complémentaires.

EMPLOI INCLUSIFService en préparation

Des compétences.
Des rencontres.

Un futur espace pour rapprocher candidats et employeurs autour de l’essentiel : les compétences et les conditions d’un emploi durable.

Alliance EmploiAperçu interactif

LE POINT DE DÉPART

Votre prochain chapitre commence par vos compétences.

Métier ou compétenceVille ou région

Aucune offre publiée dans cette démonstration.

Le futur portail permettra de rechercher des offres et de préparer une candidature.

1 Rechercher2 Candidater3 Être accompagné

SIMULATEUR OETH

Comprendre sa situation.
Sans raccourci.

Un futur parcours adaptatif, des hypothèses visibles et une analyse à valider rigoureusement.

Votre point de départSans calcul

Étape illustrative 1 sur 3

1. Situation2. Informations3. Analyse

Vous souhaitez vous informer…

Pour préparer le parcours employeur :

Préciser la période et le périmètre
Identifier les informations disponibles

Démonstration d’interface. Aucun calcul, aucun résultat réglementaire.

03 / LA PUBLICATIONToute la bibliothèque

Le cahier
des possibles.

RESSOURCES
& ANALYSESÉDITION DE DÉMONSTRATION

LE GUIDE À LA UNE / EXEMPLE

Recruter autrement.
Accueillir durablement.

De la rédaction d’une offre à l’intégration : une proposition de guide pour questionner les pratiques et ouvrir les perspectives.

Ouvrir le sommaire

AU SOMMAIRE

01OETH / DOSSIERL’obligation d’emploi :
poser les bonnes questions.Les informations à réunir avant toute analyse.02HANDICAP / REPÈRESRQTH, BOETH :
mettre du sens sur les mots.Des notions à distinguer, des sources à consulter.03CANDIDATS / FICHE PRATIQUEEn entretien, faire entendre
ses compétences.Une trame pour préparer sa prochaine rencontre.

Sélection d’exemple : guides et dossiers à rédiger, sourcer et valider avant publication.

04 / LE LIEN HUMAIN

Écouter.
Orienter.
Faire ensemble.

Vous n’avez pas à avoir
toutes les réponses.

Une démarche qui bloque, une question difficile à formuler ? Le futur accompagnement permettra de solliciter un bénévole et de trouver les bons interlocuteurs.

À TERME

Un assistant fondé sur des ressources vérifiées.
Et la possibilité de poursuivre avec une personne.

05 / LES RENCONTRESFormats envisagés · aucun événement programmé

Se rencontrer.
Croiser les regards.

Des occasions d’apprendre, de dialoguer et de faire évoluer les regards.

ATELIERLes premiers pas
d’un recrutement inclusifFormat d’exemple · date à définir RENCONTREParcours d’emploi :
croiser les regardsFormat d’exemple · date à définir ÉCHANGEComprendre l’OETH
sans raccourcisFormat d’exemple · date à définir

L’égalité ouvre des possibles.

L’inclusion se pense. Et se construit.

Des convictions. Des outils pour agir.

Des compétences. Des rencontres.

Votre prochain chapitre commence par vos compétences.

Comprendre sa situation. Sans raccourci.

Le cahier des possibles.

Recruter autrement. Accueillir durablement.

Vous n’avez pas à avoir toutes les réponses.

Se rencontrer. Croiser les regards.

L’inclusion se construit avec vous.